Obligation de reclassement du salarié inapte

Un salarié, victime d'un accident ou confronté à la maladie, peut se retrouver inapte à travailler à son poste. Le Code du travail prévoit alors, qu'en cas d'inaptitude médicale d'un salarié constatée par le médecin du travail, l'employeur doit lui proposer un autre poste de travail approprié à ses capacités. Cette obligation de « reclassement » s'applique quelle que soit l'origine de l'accident ou de la maladie qui a conduit à la déclaration d'inaptitude (professionnelle ou non).